УЗНАЕТЕ СЕБЯ?
-
Вы всё ещё в операционкеУ вас 5–10 преподавателей, стабильный поток учеников — и вы сами проверяете программы, разруливаете конфликты с родителями, решаете, что запускать в новом сезоне -
Есть «старший», но не директорЧеловек на этой роли раздаёт задания, но не отвечает за результат, удержание учеников и развитие продукта. Фактически — старший преподаватель, не директор -
Думаете о найме, но столько непонятногоПонимаете, зачем нужен акад директор, но не знаете, кого именно искать, как оценить кандидата и сколько за это платить -
Хотите вырастить академа изнутриЕсть преподаватель, которого вы держите в уме на эту роль — но не знаете, готов ли он, и как выстроить переход.
что происходит без этой роли —
ШКОЛА УПИРАЕТСЯ В ПОТОЛОК
ШКОЛА УПИРАЕТСЯ В ПОТОЛОК
Три сценария, которые повторяются снова и снова — и которые напрямую стоят вам денег и нервов
- ❌ Собственник застревает в операционкекаждый вопрос по программе, каждый конфликт с преподавателем — к вам лично
- ❌ Качество зависит от конкретного человекакогда сильный преподаватель уходит — уходит и часть репутации школы
- ❌ Школа не запускает новые продуктынекому системно этим заниматься, у вас просто не хватает рук
«Отличное преподавание — необходимое, но совершенно не достаточное условие для роли академического директора. В академдиректора часто повышают просто хорошего преподавателя — и это ловушка»
6 уроков — от сути профессии до системы оплаты
ПРОГРАММА
1. Кто мы
Знакомство, история GoodSchool, три узнаваемых сценария, с которыми сталкиваются собственники школ
2. Кто такой академ.директор
Чем он отличается от методиста, завуча и старшего преподавателя. Почему без этой роли школа упирается в потолок
3. Как он работает на практике
4 зоны ответственности, связка с командой продаж, диагностика через вопросы. Как понять, что человек реально работает, а не просто занят
4. Карта компетенций академического директора
Профессиональная база, 4 группы компетенций: люди и отношения, мышление, инструменты и организация, самоуправление
5. Найм без страха + практический документ
Почему собственники откладывают найм и как это преодолеть. Бонусный PDF-комплект — в этом уроке
6. Как платить академическому директору
Три модели оплаты — оклад, оклад + бонус за метрики, гибрид с долей от результата. Плюсы и минусы каждой. От чего зависит вилка
ПО ИТОГУ мини-курса
Поймёте, кто такой акад директор на самом деле — и чем он отличается от методиста и старшего преподавателя
Научитесь диагностировать, работает ли ваш акад директор по-настоящему — или просто занят
Получите карту компетенций для оценки кандидата или действующего сотрудника
Разберётесь, как выстроить систему оплаты, которая мотивирует, а не просто фиксирует занятость
Узнаете, как провести собеседование без тревоги — с готовой структурой вопросов
Получите готовый PDF-комплект: текст вакансии, чек-лист и вопросы для собеседования
ВЕДУЩИЕ КУРСА
- Марина Евдокимова
В образовательном бизнесе с 2014 г.
Основатель сети образовательных центров "GoodSchool".
Организатор бизнес-выходных в Архызе
Закончила Пятигорский Государственный Лингвистический Университет
Кандидат педагогических наук
Повышение квалификации "Менеджмент в образовании" Институт Nile (Великобритания)
Мария Норманских
Бизнес-тренер, консультант, эксперт в сфере продаж.
Более 20 лет сама занимаюсь продажами и 15 лет управляю продающими подразделениями.
Провела более 200 тренингов по продажам, развитию коммуникативных компетенций и управлению персоналом.
- Готовый текст вакансии — не нужно писать с нуля
- Чек-лист из 10 пунктов: есть ли у кандидата база для роли
- 5 вопросов для собеседования с пояснением — что должно насторожить в ответе
БОНУСЫ
внутри курса
внутри курса
Мини-курс от ГудСкуд
Разберитесь с академическим директором раз и навсегда
Бесплатный мини-курс
6 уроков по 7–12 минут
Доступ 2 месяца
PDF-комплект в подарок
6 уроков по 7–12 минут
Доступ 2 месяца
PDF-комплект в подарок